Новосибирский Минстрой назвал самые востребованные рабочие специальности

Наиболее востребованными рабочими специальностями в Новосибирской области являются арматурщики, бетонщики, каменщики, монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций, плотники, электрогазосварщики. Об этом РБК Новосибирск рассказали в пресс-службе областного министерства строительства.

На 1 июня в строительном комплексе региона работало 41,4 тыс. человек, что на 7% меньше, чем годом ранее. «Сегодня кадровый вопрос — один из самых актуальных. Он коснулся всех отраслей экономики, в том числе строительного сектора», — отметили в Минстрое.

Председатель комитета по строительству Новосибирского регионального отделения «Опора России» Виктор Остахов считает, что дефицит перечисленных профессий связан со спецификой работы: с тяжелыми физическими нагрузками, работой на улице — на морозе, в дождь, — высокой ответственностью за проделанную работу.

«Поэтому многие молодые люди ищут более простую, не такую трудную физическую и черновую работу. Не нужно забывать и про фактор, связанный с СВО», — высказался Остахов в интервью РБК Новосибирск.

Собеседник добавил, что строительный сектор конкурирует со сферами «с более комфортными условиями труда» — курьерские службы, доставка, — где зарплата превышает 150 тыс. руб.

Остахов связывает нехватку рабочих в строительной отрасли с высокими темпами строительства: Новосибирская область лидирует по вводу многоквартирного жилья в Сибирском федеральном округе.

Эксперт отдельно выделил вопрос привлечения на стройки иностранных рабочих. По словам Остахова, в европейской части России строительные площадки регулярно проверяют в поисках нелегальных мигрантов: иностранцев задерживают, не разбираясь, есть ли у них разрешительные документы, что заставляет их искать другие отрасли и регионы для работы.

По мнению собеседника издания, привлечение рабочих из Северной Кореи или Индии в строительный сектор Новосибирской области сегодня проблематичен из-за сложности получения разрешительных документов, языкового барьера и необходимости адаптации.

Из-за кадрового голода строительные организации вынуждены нанимать менее квалифицированных работников, что отражается и на качестве и на сроках выполнения работ.

Способы привлечения кадров

«Работодатели привлекают на стройплощадки трудовые ресурсы из числа российских и иностранных граждан, состоящих на учете в службе занятости населения, а также при помощи федеральной государственной информационной системы Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России», — рассказали в министерстве строительства.

Строительные организации работают со студенческими отрядами, высшими и средними профессиональными учебными заведениями. «На сегодняшний день привлечение молодых специалистов в стройкомплекс — одно из ключевых направлений деятельности министерства. Для повышения престижа строительных профессий и помощи школьникам при выборе направления обучения и дальнейшей профессии, министерством строительства Новосибирской области организовываются экскурсии на крупнейшие строительные объекты региона», — добавили в Минстрое.

Остахов считает, что действия региональных властей по решению кадрового вопроса требуют «системной доработки»: помимо формирования привлекательности образа строительных профессий, нужно сделать так, чтобы молодые специалисты не переходили в другую сферу, не переезжали в другие регионы.

«Чтобы студенты и молодые специалисты, не имеющие компетенции, не уходили, их нужно как-то поддержать какой-то стипендиальной программой с дальнейшей адаптацией на рабочем месте. И автоматизация: мы говорим о том, что сейчас бизнес готов инвестировать в какие-то вещи, связанные с быстрой окупаемостью. Хотелось бы это показать. Молодежь хотела бы не кирпичи таскать и не бетон месить, а понимать, каким образом идет внедрение автоматизации в строительные процессы, чтобы им было тоже интересно каким-то образом развиваться. Поэтому программы, обучения должны быть, разработанные с учетом нынешнего рынка», — считает Остахов.

Бизнес должен активнее участвовать в учебных программах, которые помогали бы решать реальные проблемы строительного рынка, считает эксперт. Он также видит необходимость в более усиленной информационной кампании для привлечения специалистов.

«Чтобы снизить зависимость от ручного труда, нужны не только слова, но и какие-то реальные государственные меры поддержки для компаний, которые готовы инвестировать в долгосрочную автоматизацию делать. Не только в зарплату, но и в инфраструктуру: модульные городки, корпоративный транспорт. Только тогда можно говорить о том, насколько эффективны эти меры», — подытожил Остахов