Титов: в России появились мигранты из Индии

Их отличает нацеленность на высокий результат и неприемлемость работы на "авось", отметил председатель российской части Российско-Китайского комитета дружбы, мира и развития

Новым государством - источником трудовых мигрантов в России стала Индия, ее граждан отличает нацеленность на высокий результат и неприемлемость работы на "авось". Об этом заявил в интервью ТАСС председатель российской части Российско-Китайского комитета дружбы, мира и развития, спецпредставитель президента России по связям с международными организациями для достижения целей устойчивого развития Борис Титов.

Он обратил внимание, что на сегодняшний день основной страной - источником рабочей силы является Таджикистан, а новой - Индия. При этом, по словам Титова, если с приезжающими гражданами из стран СНГ проще найти общий язык, и они легче адаптируются ввиду того, что у "них по-прежнему мозги работают так же, как у нас", то индийцев отличает высокая результативность.

"Среди индийцев нет этого нашего "авось". Они, конечно, больше нацелены на результат, их учат выполнять требования, - подчеркнул спецпредставитель президента РФ. - Они выполняют требования, работая, допустим, в Дубае - многие индийцы, бангладешцы, пакистанцы работали там - и там требования очень высокие. Они отрабатывают больше по контракту, не вступая в дополнительные отношения".

Приоритетный формат для взаимных гарантий

Титов отметил, что в современных условиях для граждан стран СНГ "существует прерогатива" в отсутствии необходимости оформления квот и возможности приобретения лишь патентов на работу, а у Киргизии вообще "сегодня самый упрощенный режим".

Однако, как подчеркнул спецпредставитель президента РФ, наиболее правильной формой оформления трудовых мигрантов на работу остается контракт, так как он служит гарантом выполнения своих обязательств как работников, так и работодателей.

"Потому что сегодня, допустим, из стран СНГ люди приезжают, покупают патенты, потом стоят на улице и ищут себе работодателя. Это очень неправильный путь. Нужно, чтобы приезжать сюда могли только по контракту, уже заранее подписанному с работодателем, - конкретизировал он. - С одной стороны, они обеспечены работой и на рынке труда ее не ищут. А с другой стороны, работодатель несет ответственность за них перед государством. То есть, во-первых, социальную базу обеспечивает. А во-вторых, если что-то происходит, то депортация за его счет. То есть понятно, кто должен вывезти человека из страны. Это самое важное - контракт".

Возможность выбора

В связи с этим Титов уточнил, что в случае подписания годового контракта с минимальными требованиями, "человек может приезжать без семьи, не устраивать детей в школу, он работает по контракту год".

Такой формат, добавил он, хотя и предоставляет минимальные возможности по адаптации семьи приезжающего, но придерживается "самой легкой процедуры оформления" и является наиболее подходящим вариантом для занятых на базовых профессиях, таких как стройки, сельское хозяйство и даже иногда работа на предприятиях.

"А если более сложные компетенции, то уже можно применять многолетние контракты. Здесь уже требования по языку, по детям, здоровью - конечно, другой подход", - пояснил спецпредставитель президента РФ.