Инициатива предусматривает приоритет российских кадров и переобучения
В Приморском крае предложили перейти от патентной системы трудовой миграции к целевому привлечению иностранных работников под конкретные вакансии и работодателей. С инициативой выступили представители регионального отделения «Справедливой России».
По новой модели иностранный специалист должен приезжать в Россию уже с заключенным трудовым договором, уточняет ТАСС. Патентную систему предлагают сохранить только для ограниченного перечня профессий, по которым подтвержден дефицит кадров.
Приоритет при закрытии вакансий авторы инициативы предлагают отдавать российским специалистам. Если подходящего кандидата нет, работодателям сначала следует использовать переобучение местных жителей, затем искать сотрудников в других регионах и только после этого привлекать работников из-за рубежа.
Для Приморья также предложен пилотный проект по управлению трудовой миграцией. Он может учитывать полную стоимость привлечения иностранного персонала и устанавливать ограничения на долю работников из одной страны в отдельных отраслях и территориях. В качестве ориентира предложен уровень не более 40%.
Авторы инициативы связывают изменения с кадровой и демографической ситуацией на Дальнем Востоке. С начала 1990-х регион потерял около 2,5 млн жителей, причем значительная часть оттока пришлась на молодых людей трудоспособного возраста.
Целевая модель найма должна связать привлечение иностранных работников с конкретным кадровым дефицитом. При этом подготовка и переобучение российских специалистов остаются первым инструментом закрытия вакансий.
